215 Despidos de Acciona Facility Services

Como ya sabéis esta tarde hemos tenido una reunión en Sepúlveda 150, en la que hemos asistido, miembros del comité de ugt, ccoo y usoc, asesores y yo en representación de los 215, y por parte de la administración el sr. Salvador Álvarez y dos colaboradores suyos.
En primer lugar agradecer la asistencia y el apoyo de una gran parte del colectivo 215, todos juntos conseguiremos nuestro objetivo, estoy seguro.
El sr. Álvarez nos ha explicado que efectivamente la resolución del ERE, tenía muchas lagunas y defectos, pero que el recurso de alzada que hemos presentado, a su parecer, también presentaba algunas lagunas y no rebatía con suficientes datos las anomalías en los despidos presentados por la empresa. Punto en el cual, y creo que hablo en nombre de todos, yo no estoy de acuerdo, porque a mi entender el trabajo del sr. Esquerro es excelente. Nos dice que si seguimos con el recurso, se lo estudiara muy bien y posiblemente se alargara un poco en el tiempo. Y que también cabe la posibilidad que su resolución deje abierta una puerta a un posible contencioso por cualquiera de las dos partes. Por lo que su consejo es que intentemos llegar a algún acuerdo con la empresa. Por supuesto, como hemos acordado abajo, en ningún momento he querido entrar en ningún tipo de negociación y tampoco escuchar las propuestas de la empresa, que esperaba en una sala contigua.
Se ha convocado una reunión, solo para los 215, el miércoles en alguna sala de la mca-ugt, en Ramblas Santa Mónica, 10. Ya concretaremos el lugar exacto y la hora, y se publicara en este blog.
Es muy, muy, importante la asistencia de todos. Se decidirá el rumbo a seguir en esta nuestra causa.
NO FALTEIS.
SEGUIMOS LUCHANDO POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS EMPLEOS.
Carlos Ariza.

Barcelona 03-Febrer-2009
Al President de la Generalitat de Catalunya L´Honorable Sr. José Montilla

Benvolgut President de la Generalitat:
Amb esperança de justícia li dirigim aquestes línies per a posar-li en coneixement de la situació tan injusta en la qual ens trobem 215 treballadors d'Acciona Facility Services, després de l'acomiadament en que ens hem vist embolicats a causa de l'aprovació del ERO, presentat el passat mes de novembre de 2008, per la qual era fins a ara era la nostra empresa (Acciona ) al cual se li va donar el vistiplau des del Departament de Treball (expedient 521/2008). En aquest expedient, l'empresa al·lega com motiu principal per a dita ERO, causes organitzatives i de reestructuració de la plantilla, quan entenem que l'única i veritable raó per la qual ho presenta és per causes econòmiques per a tenir major marge.
En aquesta companyia, dintre de la mateixa Factoria de Nissan de Zona Franca i Montcada, es realitzen diferents tasques (neteja en general, logística que embolica; recepció , magatzem i expedició de mercaderies , les quals es duen a les diferents línies de muntatge). Per aquestes tasques existeixen tres convenis diferents; neteja, transport, i curiosament metall. Dic curiosament perquè aquest últim es va introduir en el seu moment, després d'una denúncia des del nostre comitè d'empresa, per competència deslleial, ja que estaven realitzant les nostres mateixes tasques de logística amb un conveni de neteja amb les diferències salarials que això comporta.
No obstant això, després d'aquest canvi, el col·lectiu de transport seguia sent econòmicament el de major massa salarial i també “curiosament” el de major nombre de treballadors en situació de fixos i amb mes antiguitat.
Un tema que cap ressaltar, és que dintre de dita col·lectivitat es troben companys que han rebut un tracte “discriminatori” o almenys injust, amb més de 50 anys, altres amb minusvalideses importants, parelles o matrimonis, persones amb reduccions de jornada per maternitat. Una infinitat de situacions injustes, aquestes situacions quedaven recollides en el pla social presentat per a dita ERO.
Altre tema que ens crida molt l'atenció, és que a dia d'avui ens comenten des de dintre de Nissan que l'empresa (Acciona) està contractant personal havent acomiadat a 215 treballadors i si en Nissan s'ha acordat un ERE temporal en el qual no s'acomiadarà a ningú, almenys de moment per que a nosaltres que gaudíem del mateix calendari laboral, mateixos horaris, inclòs el desaparegut torn de nit, mateixes condicions de treball, ens introduïxen en un ERO d'extinció?. Davant aquesta situació, hem presentat un recurs d'alçada conjuntament amb els sindicats que ens representaven en l'empresa per la total disconformitat amb la resolució, la qual aprovava dita ERO resolent-se el 2 de gener del present any. Des d'aquí li demanem per favor que es revisi amb rigor aquest recurs doncs d'això depèn que es faci justícia, ja que remetent-nos a les paraules del seu govern, el qual no ens cap el menor dubte que és així ,”APOSTEM PER UN TREBALL DIGNE I ESTABLE”.

Creiem que el tracte que hem rebut és indigne, i que aquestes actuacions destruïxen el treball estable. La nostra esperança és que ens pugui ajudar amb el nostre problema i contestar-nos amb la seva opinió sobre la situació, rebi una cordial salutació.


Les 215 famílies d'Acciona Facility Services.

Barcelona 03-Febrero-2009

Al Sr President de la Generalitat de Catalunya.

Apreciado Sr. President de la Generalitat:

Con esperanza de justicia le dirigimos estás líneas para ponerle en conocimiento de la situación tan injusta en la que nos encontramos 215 trabajadores de Acciona Facility Services, tras el despido en que nos hemos visto envueltos, debido a la aprobación del ERO presentado el pasado mes de noviembre de 2008 por la que era hasta ahora era nuestra empresa (Acciona ) al cual se le dio el visto bueno desde el Departament de Treball (expediente 521/2008). En dicho expediente, la empresa alega como motivo principal para dicho ERO, causas organizativas y de re-estructuración de la plantilla, cuando entendemos que la única y verdadera razón por la que lo presenta es por causas económicas para tener mayor margen.
En dicha compañía, dentro de la misma Factoría de Nissan, se realizan diferentes tareas (limpieza en general, logística que envuelve; recepción , almacén y expedición de mercancías , las cuales se llevan a las diferentes líneas de montaje). Para estás tareas existen tres convenios diferentes; limpieza, transporte, y curiosamente metal. Digo curiosamente porque este último se introdujo en su día, tras una denuncia desde nuestro comité de empresa por competencia desleal, ya que estaban realizando nuestras mismas tareas de logística con un convenio de limpieza con las diferencias salariales que esto conlleva. No obstante, tras este cambio, el colectivo de transporte seguía siendo económicamente el de mayor masa salarial y también “curiosamente” el de mayor número de trabajadores en situación de fijos y con mas antigüedad.Un tema que cabe resaltar, es que dentro de dicho colectivo se encuentran compañeros que han recibido un trato “discriminatorio” o por lo menos injusto, con más de 50 años, otros con minusvalías importantes, parejas o matrimonios, personas con reducciones de jornada por maternidad. Un sin fin de situaciones injustas, dichas situaciones quedaban recogidas en el plan social presentado para dicho ERO.
Otro tema que nos llama mucho la atención, es que a día de hoy nos comentan desde dentro de Nissan que la empresa (Acciona) está contratando personal habiendo despedido a 215 trabajadores y si en Nissan se ha acordado un ERE temporal en el cual no se despedirá a nadie, al menos de momento ¿por que a nosotros que disfrutábamos del mismo calendario laboral, mismos horarios, incluido el desaparecido turno de noche, mismas condiciones de trabajo, nos introducen en un ERO de extinción?.Ante esta situación, hemos presentado un recurso de alzada conjuntamente con los sindicatos que nos representaban en la empresa por la total disconformidad con la resolución, la cual aprobaba dicho ERO resolviéndose el 2 de enero del presente año. Desde aquí le pedimos por favor que se revise con rigor dicho recurso pues de ello depende que se haga justicia, ya que remitiéndonos a las palabras de su gobierno, el cual no nos cabe la menor duda de que es así ,”APOSTAMOS POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE”. Creemos que el trato que hemos recibido es indigno, y que estas actuaciones destruyen el trabajo estable.Nuestra esperanza es que nos pueda ayudar con nuestro problema o por lo menos contestarnos con su opinion sobre la situación, reciba un cordial saludo.

Las 215 familias de Acciona Facility Services.

Compañeros y compañeras

Mañana es el Día de la Verdad, los 215 hemos hecho lo que hemos podido y la suerte ya está echada.

Tenemos la esperanza que nuestros compañeros de Nissan y Acciona se sientan identificados con los despedidos y se decidan a venir a apoyarnos mañana frente a la administración, ahora tienen la oportunidad de hacer que las cosas cambien para el bien de ellos y el nuestro.

También tenemos mucha esperanza que los Sr. de U.G.T (Los de Arriba), cumplan con su palabra, ellos han estado con esto desde el principio y también se juegan mucho en todo este asunto, entre otras cosas su prestigio como sindicato progresista.

Pero compañeros a los que más necesitamos son a los 215 y a sus familias y afines. Por vosotros, "por nosotros" se ha hecho todo lo que se ha hecho, sin vosotros nada sirve de nada, y la cosa no tendría ningún sentido, sabemos que en muchos casos lo tenéis difícil para poder venir, pero compañeros hay que dar el el DO de pecho mañana frente a la administración, que mucha ¨lupa" querían poner y les están colando los E.R.E. por la escuadra, compañeros.

Mañana hay que decirles que basta de injusticias.

MAÑANA : Sepulveda 148-150 a las 9 de la Mañana

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READMISION YA!!!

Si el Lunes, No está aun, el dichoso Recurso de Alzada vamos a acudir los 215 a las puertas de U.G.T. en Rambla Santa Mónica 10.
Habrá que liarla “Parda”.
Avisaremos a los medios de comunicación: Televisiones, Radios y Periódicos.

Si aun así no conseguimos nada, al día siguiente vamos a ir con los Sacos de Dormir. Señores No Me Muevo de allí hasta que no me dejen leer el dichoso Recurso de Alzada. No vamos a Tolerar que se pasen los plazos ni del Recurso de Alzada ni del Contencioso Administrativo.
Hasta hoy no han tenido tiempo de reunirse.
Muy Importante que expliquéis bien a los compañeros lo que nos jugamos aquí.
No Hubiéramos conseguido nada de no ser Los 215, todos a una.

Ante las Injusticias no se puede pasar siempre, no podemos mirar hacia otro lado toda la vida, Algún día hay decir "Basta!". Ese día es el Lunes 19 de enero de 2009 a las 16:00, el día que unos trabajadores se manifestaron contra sus Propios Sindicatos.

Compañeros Los 215.

Yo podre decir que Luché Hasta el Final!!

Compañeros parece ser que las nominas del mes de enero tienen irregularidades. Falta dinero, nos han pagado 0.0.€ ,así que hay que llevarlas a revisar junto al finiquito. Nos han descontado los días que debíamos y que no nos han dado opción de recuperar, además falta la parte proporcional de la bolsa de vacaciones.
Mañana Martes a partir de las 9:30 en La Nave de Acciona de Badalona estará Vanesa, si alguien quiere nominas que aproveche. (las de todo 2008)
Recordad firmar el recibí con la coletilla que hay que poner, hay varias y todas parecen ser validas.
Nota: ademas falta el I.P.C

Compañeros y compañeras:
Esta mañana una delegación de nosotros se ha reunido con la responsable por parte de la admistracion y se le han expuesto nuestras alegaciones. Su respuesta resumida ya la sabíamos pero por lo menos hemos hecho ruido. Hay que Presentar Recurso de Alzada y /o un Contencioso Administrativo, estos dos pasos son Básicos e ineludibles.
Los tienen que redactar los delegados sindicales y solo lo pueden hacer con la colaboración de nuestro querido comité de empresa, llegados a este punto hemos ido todos a reunirnos y a hacer presión a las oficinas que U.G.T de la Rambla Santa Mónica.