215 Despidos de Acciona Facility Services

Supongo que ya sabréis que las cantidades que nos han dado no cuadran con lo que deberíamos haber cobrado, además la cantidad de los impuestos no nos la han especificado.
Estos días he estado hablando con el Comité de empresa y hemos quedado que vamos a abordar la situación por 2 frentes distintos.
Vamos a ir a la empresa a hablar con el Sr. Jordi Ametller para que nos explique cómo han calculado las indemnizaciones y que la empresa nos dé una nomina donde se especifiquen las cantidades de indemnización, y la cantidad que queda retenida en concepto de impuestos.
Además vamos a hacer un escrito a Treball explicando el tema, e intentaremos tener una visita con ellos, no hay que olvidar que si tenemos que llegar a juicio la administración seria llamada como testigo para ratificar que el acuerdo es como es y quiere decir lo que quiere decir.
En cuanto tengamos algo lo colgaré en el blog para que todos tengáis Acceso.
He hecho una tabla de Excel para calcular el tema de las indemnizaciones, es bastante exacta la he comprobado con UGT y varia en unos 10€ y poco con una antigüedad de 8 años. Esto es fruto de la manera de calcular los años bisiestos.
Si a alguien le interesa se la envío por email, ya se la he enviado a aquellos de vosotros de los que tengo dirección.

La tabla viene con un ejemplo ficticio para que os hagáis una idea de cómo rellenar los cuadros, creo que es bastante sencilla, por lo menos eso es lo que pretendía.

Compañeros y compañeras ya tenemos las respuestas de las preguntas que en su dia se le hicieron al Abogado Esquerra del Gabinete Juridico de UGT, el hizo el recurso de alzada.

1. En caso de negociar con la empresa, ¿seria legal que nos obligaran a no hacer posibles reclamaciones posteriores?,
En caso de negociación con la empresa, dependiendo de los Acuerdos que se lleguen. Pero, de cualquier forma, toda persona puede reclamar lo que quiera, sin que esto se pueda impedir.

Otra cosa es la viabilidad jurídica de lo que se plantea.

2. En caso de negociar una readmisión parcial de trabajadores ¿quien definiría la lista y con que criterio?
En caso de una readmisión parcial, si hay criterios negociados se estará a los mismos, si no los hay, la empresa actuara con libertad de criterio.

3. En caso de readmisión ¿pueden cambiarte de puesto y obligarte a desarrollar un trabajo distinto al anterior del despido? si es que no en la anterior y hay cambios ¿se puede interpretar como Moobing Laboral?
Si hay readmision, en principio la norma es que volviese alas anteriores
condiciones, si bien, la empresa puede cambiar las funciones dentro de la polivalencia funcional que permite el convenio colectivo. Asimismo puede aplicar un art. 41 ET, tanto al que ha reingresado como al que ya esta en la empresa. Esto 1o puede hacer en cualquier momento si concurre causa técnica, organizativa o productiva.

4. En caso de readmisión, si una persona tiene algún tipo de Minusvalía, ¿esto le afecta?
La minusvalía no da lugar a un derecho preferente para reingresar, ni para no ser despedido. Ahora bien, si la empresa tiene en cuenta esta condición para no reingresar a la persona, en tal caso, estamos ante una conducta nula de pleno derecho.

5. Además de saber los pasos que hay que seguir para el contencioso administrativo, ¿quien lo podría presentar o defender, el Comité de Empresa, sindicato o podemos hacerlo como despedidos particulares?
El contencioso lo tiene que interponer los sujetos que han interpuesto el recurso de alzada, al ser las personas que han seguido el procedimiento en vía administrativa.

6. En caso de que resuelva a nuestro favor el RECURSO DE ALZADA, y se declare nulo el ERE, ¿que pasos tenemos que seguir?
En caso de estimar el recurso de alzada, se debe solicitar el reingreso ala empresa.

7. Cobrada una parte de la indemnización ( firmado no conforme ),¿que parte de la indemnización cobrada tendríamos que devolver?
En caso de reingreso, la indemnización se debe devolver íntegramente.


8. En caso que nos despidiesen automáticamente a una parte de nosotros, ¿ la indemnización que hemos cobrado, seria parte de la indemnización del despido improcedente?
En caso de un posterior despido improcedente, la parte de la indemnización cobrada iría a cargo de la indemnización nueva acordada, sean 45 días u otra.

9. ¿Como queda la prestación por desempleo?
Si hay reingreso, seguramente el INEM solicitara la devolución de las prestaciones, el problema sera quien abonara este periodo. Lo lógico seria la empresa, pero esta no dejaba de estar amparada por una Resolución que le justificaba las extinciones. No hay muchos casos de estos, por lo que apenas hay cauistíca.

10. ¿Nos pueden aplicar el mismo ERE temporal, que están aplicando a los trabajadores que aún están en Acciona, el mismo día de nuestra posible reincorporación?
El mismo ERE no lo pueden aplicar de forma directa. Ahora bien, una vez
reingresados, si el ERE de suspensión es abierto, es decir, no fija las personas afectadas por las suspensión podrían meter algunas personas reingresadas, pero es difícil.
Lo mas lógico seria que tramitara otro ERE de suspensión.

11. En caso de que se nos aplique un ERE temporal, ¿se le puede aplicar a los trabajadores que están en una incapacidad temporal transitoria, sea por enfermedad o accidente?
Lo lógico seria que no lo hicieran, pero en caso de hacerlo se debería pasar al pago directo al INSS.

12. En caso de despido improcedente , ¿se podría reclamar más cantidad de indemnización? ¿O como máximo 45 días por año?
El despido improcedente no se puede dar en un ERE.

13. En caso de que se declarase nulo el ERE, los trabajadores que no quieran volver a la empresa, ¿ que tendría que hacer ? ¿se negociaría su despido?
En caso de anular el ERE los trabajadores deberán volver a la empresa, en caso contrario pueden pactar un despido con la empresa, pero si esta no quiere y no se produce reincorporación seria una baja voluntaria.

14. El Sr. Alvarez, director de la Conselleria de Treball, nos hace la observación que para él y para todos seria mejor una resolución negociada. En caso que nos prestásemos a negociar con la empresa para retirar el Recurso de Alzada, ¿ podríamos contar con su asesoría y consejo? Tenga en cuenta que somos un grupo importante de afiliados, pero algunos no quieren que participe o lo haga lo mínimo el comité de empresa.
Sin Respuesta.

15. En caso de no declarar Nulo el ERE, ¿ que pasos hay que seguir para el CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO?.
Tras la Resolución Administrativa se interpone Recurso Contencioso
Administrativo.

-Como nos dijo el Sr. Esquerra el día que fuimos a verle la justicia no son matemáticas donde 2 y 2 son 4.

Estas Preguntas las planteaba el compañero Carlos Ariza y los 215 añadimos algunas de nuestras dudas, hoy al fin las podemos compartir con los 215.

Compañeros ya tenemos las preguntas a formular, ahora esperaremos a que nos las contesten entonces publicaremos preguntas y respuestas en este mismo Blog.

En Asamblea hemos decidido también hacer mas movilizaciones en calle sepúlveda 148-150, ya que es allí donde se va a decidir nuestro futuro.

Mañana Martes 24, y el Miércoles 25 iremos a las 8 de la mañana a repartir folletos a la puerta de la Administración, intentaremos coincidir con las personas que llevan nuestro recurso y les trasladaremos nuestra desesperación y descontento ante la incertidumbre de nuestro futuro.

El Jueves 26 nadie puede faltar, este día la concentración sera oficialmente a las 10 de la mañana, pero nosotros bien sabemos que hay que ir a las 8 de la mañana, por tanto los 215 estaremos allí a las 8 de la mañana.


Compañeros contamos con todos vosotros, nadie es imprescindible pero todos somos necesarios.


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Desde las 10 hasta las 13 hemos estado reunidos en U.G.T., hemos escuchado al Sr. Ezquerra, en sus explicaciones, nos ha leído el recurso entero y contestado las dudas. Todos hemos coincidido en que el redactado es correcto y que se basa en las intenciones del colectivo de los 215. Bien es cierto, que en alguno de los datos aportados por el comité de empresa, el colectivo discrepa pero ante la ausencia de competencia del colectivo para acceder a los datos organizativos de la empresa no nos ha quedado más remedio que aceptarlos.
Dicho esto creo que el Recurso es Bueno.

Compañeros hay esperanza pero depende de nosotros.

Hola 215, os paso a explicar como va lo del recurso de alzada. Esta tarde ya esta terminado y los servicios juridicos de UGT se lo haran llegar a los servicios juridicos de CCOO y USOC, esta misma tarde, para que lo estudien y añadan lo que ellos vean oportuno. Mañana viernes, a las 10:00, en alguna sala de la MCA de UGT, el abogado Luis Esquerro y los asesores nos leera y explicarán el recurso, atendera nuestras dudas y si tenemos algo que añadir, es el momento. El lunes, a las 10:00, han convocado a todo el comite para que lo firme y si no hay ningun problema lo presentaran en la administracion.Quiero aprovechar para aclarar un mal entendido. La verdad es que se ha redactado el recurso en los servicios juridicos de UGT, porque asi se acordo con los compañeros de CCOO y USOC, aunque ellos tambien han colaborado. Y tambien decir que las unicas personas del comite, que hemos visto y se han puesto en todo momento a nuestra disposicion son Juanma y Rafa de CCOO. SEGUIMOS LUCHANDO.
Carlos

Compañeros y compañeras, hay un cambio de ultima hora, a la lectura del recurso tendremos que ir el Viernes 23, me ha llamado Alfredo desde U.G.T. y me comenta que será el Viernes 23 a las 10 de la Mañana. En U.G.T. Rambla Santa Monica 10.
Asi tambien podreis ir al Abogado. El despacho está en la calle Muntaner 260 piso 1º 1ª. a las 17 del Jueves 22.

Todos aquellos compañeros y compañeras que les hayan hecho este tipo de contratos tendrán que aportar más documentación. Tendríais que poneros en contacto con U.G.T. y facilitarles la documentación que necesiten.

Compañeros y Compañeras
Este jueves a las 16:00 quedamos los 215 en la puerta de U.G.T.(Rambla Santa Monica 10) nos informaran cómo va la cosa y nos dejaran ver el Recurso de Alzada.
Los que tengáis alguna pregunta, o alguna cosa que aportar al texto lo podéis hacer a través del correo del blog, los215despedidos@hotmail.es , cuenta la opinión de todos, importante la participación.
Compañeros Los 215

REUNION APLAZADA AL VIERNES 23 A LAS 10 DE LA MAÑANA.

Hola 215, como ya sabéis hoy hemos tenido una reunión con Isabel Martinez que es la secretaria general de la MCA de catalunya. Hemos ido algunos de nosotros, Ignasi, Alfredo, Jose Luis, Jose Heredero, Diego y yo, Carlos. Todos hemos coincidido al final que nos dan buena impresión los argumentos y explicaciones que nos da Isabel. Aunque con los recelos propios de quien ya no se fía de nadie por lo mal que nos han tratado algunos personajes, cubriéndose con el manto de ugt, para justificar su incompetencia. Pero como dice el refrán: "a todo cerdo le llega su San Martín". Nos han confirmado que el recurso de alzada lo tendrán listo para el jueves y que antes de presentarlo a la administración , algunos de nosotros tendremos acceso a el para confirmar que esta todo correcto y si se diese el caso, poder modificar cualquier punto. Si alguno de los 215 tiene una idea o algo que quiera que se incluya en el texto, que no dude en decirlo, por que aquí todos somos iguales y todas las opiniones cuentan.También hemos hecho hincapié, en que nos parece muy importante que mientras dura la revolución del recurso, que puede durar entre un o dos meses, no queremos estar con las manos cruzadas esperando en casa. Y hemos dejado claro que seguiremos movilizandonos donde veamos oportuno. COMPAÑEROS, NO ESTA TODO PERDIDO, SIGAMOS LUCHANDO.
Carlos Ariza

Compañeros y compañeras:
Hoy tendría que haber estado el Recurso de Alzada, no ha sido así.
Como no podía ser de otra manera hemos hecho nuestra protesta, con pancartas y pitos, incluso ha bajado el Sr. Álvarez. El cual asegura que está muy pendiente de nuestro E.R.E.
















Desde aquí le agradecemos el gesto, pero tendrá que comprender la situación en la cual nos encontramos.

Nuevamente una comisión nuestra ha subido a hablar con el señor Maldonado Asesor de U.G.T. nos han asegurado que el recurso se está redactando de la manera que los 215 merecemos, se ha cambiado de abogado y se ha puesto en manos del Sr. Luis Esquerra nos aseguran que es el mejor y que este Jueves día 22 seguro que tendrían el Recurso de Alzada ya completamente redactado. Al parecer les faltan 2 documentos que les tiene que facilitar el comité de Acciona, tanto U.G.T. como C.C.O.O. y U.S.O.C. tienen mucho que aportar aquí.
Así que el jueves 22 de Enero de 2009 todos allí en U.G.T de nuevo para comprobar que la cosa se está haciendo bien. (La hora la Publicaremos mañana).
No descartamos protestas en las sedes de Comisiones Obreras y USOC.
Compañeros los 215.

Carlos dijo...

LA CONCENTRACIÓN TODO UN ÉXITO.

Hola compañeros, como ya sabéis hoy hemos tenido una concentración pacifica de los 215 en las puertas de ugt, y para mi ha sido un éxito. Poco después de iniciar la pitada y el despliegue de pancartas, nos han reunido los asesores a una representación de los 215, para explicarnos como llevaban lo del recurso de alzada. Y la verdad , mas de lo mismo, que donde dije Diego quise decir digo, etc..., pero en un momento de la conversación uno de nosotros ha podido acceder al abogado que lleva el recurso. Por casualidad, porque cualquiera de nosotros hubiera sido valido, he ido yo. Pues la verdad han sido unos minutos muy aclaratorios. Me dice el abogado Esquerro, que en el recurso tiene que firmar el comité en pleno y nadie mas, que esta a la espera que nuestro queridisimo y ausente comité le entregue unos informes y una documentacion, que esta basando el recurso en lo que nosotros queríamos, en denunciar que los despidos han sido discriminatorios porque nuestros puestos de trabajo siguen estando y que lo único que ha hecho la empresa es cambiar los contratos estables por precarios y los salarios dignos por salarios basura. Cree que si el comité le facilita lo que pide , tendrá listo el recurso el miércoles para entregarlo el jueves. También me comenta que la verdad es que lo tenemos difícil, pero que el hará todo lo posible por los 215, y también me dice que si puede contar con nosotros para cualquier duda, a lo que yo he contestado, sin dudar y creo que en nombre de todos que si.
Compañeros, creo, y ojala que no me equivoque, que este si dice la verdad.
También, quiero aprovechar este foro para dar las gracias al señor José María Alvarez, que desde el primer momento se ha interesado y preocupado por nuestra causa, ha contribuido a que pese a nuestras desavenencias, muy evidentes con la MCA, nos sintamos amparados y representados por el sindicato.
Me cuentan que parece ser que ha habido un pequeño altercado con el señor Alvarez en las puertas del sindicato. Señores, en verdad os digo que si no fuera por este señor, otro gallo nos cantaría.
Mañana a las 9:00, tenemos cita con Isabel Martinez, secretaria general de la MCA de Catalunya. Parece que empieza a preocuparse un poco por el tema.
LOS 215 SEGUIREMOS LUCHANDO POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS EMPLEOS.

Esta tarde hemos ido a ver al Sr. Braulio. Claramente nos ha dicho que no volvamos a molestarle hasta que no tengamos el Recurso de Alzada y las alegaciones que haga la empresa. Que el preacuerdo firmado es vinculante y que el comité tiene más legitimidad que la votación en asamblea de la plantilla.

Es muy importante que en el Recurso de Alzada recoja si hay diferencia salarial y de antigüedad respecto a lo que la empresa ha presentado en el E.R.E.

El tema de los finiquitos. No se puede calcular hasta que no tengamos copia del Recurso de Alzada, hasta que no se tenga claro si hay diferencia salarial y de antiguedad.

Todo nos lleva al Recurso a Alzada, asi pues el Lunes en U.G.T.

Compañeros los 215.

Definición:
Se trata de un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que puede ser tramitado por las siguientes causas:
Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.

Definición de Recurso Alzada es El que se interpone ante el superior jerárquico del que ha dictado la resolución recurrida.

Definición: Orden jurisdiccional que se encarga de controlar la correcta actuacion de la Administración, con pleno sometimiento a la ley y al derecho; así como de la resolución de los posibles conflictos entre la Administración y los ciudadanos, mediante la interposición de los correspondientes recursos contenciosos-administrativos por cualquier persona en defensa de su derechos e intereses, cuando estos se hayan visto lesionados por la actuación (o la falta de ella) de la Administración.

Cuando ganemos el Contencioso administrativo habrá que retornar el dinero a la empresa, así que hay intentar no tocar ese dinero de momento.
Cuando ganemos la empresa tendría que readmitirnos u ofrecernos más dinero, cochino dinero, yo quiero mi puesto de trabajo, no creo haber hecho NADA para merecer esto, y luchare hasta el final por recuperar mi PUESTO DE TRABAJO.
Compañeros Los 215.

Hola compañeros y compañeras
Este jueves por la tarde hemos quedado a las puertas de U.G.T para ir a mirar las nominas,
Rambla Santa Mónica 10. A partir de las 4 ya estaremos todos allí.
Los que estéis Afiliados a comisiones o u.s.o.c tendríais que ir a vuestros sindicatos, ya que si no os van a cobrar.

Compañeros parece ser que las nominas del mes de enero tienen irregularidades. Falta dinero, nos han pagado 0.0.€ ,así que hay que llevarlas a revisar junto al finiquito. Nos han descontado los días que debíamos y que no nos han dado opción de recuperar, además falta la parte proporcional de la bolsa de vacaciones.
Mañana Martes a partir de las 9:30 en La Nave de Acciona de Badalona estará Vanesa, si alguien quiere nominas que aproveche. (las de todo 2008)
Recordad firmar el recibí con la coletilla que hay que poner, hay varias y todas parecen ser validas.
Nota: ademas falta el I.P.C