215 Despidos de Acciona Facility Services

Supongo que ya sabréis que las cantidades que nos han dado no cuadran con lo que deberíamos haber cobrado, además la cantidad de los impuestos no nos la han especificado.
Estos días he estado hablando con el Comité de empresa y hemos quedado que vamos a abordar la situación por 2 frentes distintos.
Vamos a ir a la empresa a hablar con el Sr. Jordi Ametller para que nos explique cómo han calculado las indemnizaciones y que la empresa nos dé una nomina donde se especifiquen las cantidades de indemnización, y la cantidad que queda retenida en concepto de impuestos.
Además vamos a hacer un escrito a Treball explicando el tema, e intentaremos tener una visita con ellos, no hay que olvidar que si tenemos que llegar a juicio la administración seria llamada como testigo para ratificar que el acuerdo es como es y quiere decir lo que quiere decir.
En cuanto tengamos algo lo colgaré en el blog para que todos tengáis Acceso.
He hecho una tabla de Excel para calcular el tema de las indemnizaciones, es bastante exacta la he comprobado con UGT y varia en unos 10€ y poco con una antigüedad de 8 años. Esto es fruto de la manera de calcular los años bisiestos.
Si a alguien le interesa se la envío por email, ya se la he enviado a aquellos de vosotros de los que tengo dirección.

La tabla viene con un ejemplo ficticio para que os hagáis una idea de cómo rellenar los cuadros, creo que es bastante sencilla, por lo menos eso es lo que pretendía.

Compañeros y compañeras:
Esta misma mañana la empresa le ha comunicado al comité de empresa de Acciona FS que tienen una propuesta para los 215, y que mañana Miercoles 18 de Marzo a las 10 de la mañana se reunirán todas las partes en calle sepúlveda 148-150 a las 10 de la mañana. A esta reunión están convocadas todas las partes involucradas en este asunto; empresa, administración, comité de empresa y los representantes del colectivo de los 215.

Así pues aún se hace mas importante la participación de todos en la protesta de mañana frente a la administración en calle sepúlveda.
Evidentemente los representantes de los 215 no van a decidir nada en nombre de nadie así que se harán votaciones, lo que se decida nos afectará a todos así que por favor pedimos máxima asistencia de los afectados.

Por motivos personales el compañero Manuel Cano se ha desvinculado de la representación de los 215 y antes de subir habrá que decidir quienes de los 215 suben a escuchar a la empresa.

Compañeros hoy hemos hecho una asamblea muy importante, parece ser que Acciona F.S a través de Isabel Martinez (Secretaria general del Metal) ha hecho una nueva oferta, pretende que aceptemos 7 días mas por año trabajado y creo que eran 10 recolocaciones del colectivo de los mas desprotegidos, esta propuesta es inaceptable compañeros, los 215 sabemos que este expediente de regulación tiene deficiencias e irregularidades y lo único que hay que decirle a la empresa es que como han hecho mal el E.R.E entendemos que debe ser anulado en su totalidad, ser readmitidos todos y entonces la empresa que presente un plan de bajas incentivadas, prejubilaciones y recolocaciones y después que presente otro E.R.E si quiere, pero que lo haga bien.
Compañeros afortunadamente para nosotros los 215 tenemos claro lo que queremos, y tengo fe en que lo conseguiremos.
Los 215 han confirmado mis palabras en la asamblea de hoy, afortunadamente para nosotros hoy nos han acompañado los pesos pesados del comité de empresa, también se han comprometido a apoyarnos mañana, no solo como comité de empresa, también como compañeros, desde aquí agradecemos vuestro apoyo y solidaridad, esperamos que podáis trasladar estos valores al resto de compañeros que afortunadamente conservan su puesto de trabajo.

Aún asumiendo que podemos perder, lo que queremos es que si tenemos razón nos la de alguien imparcial, y si en Acciona F.S. tiene que rodar la cabeza del que se puso la medalla por colarle un E.R.E a la Administración; mejor, así los que aún tienen trabajo en Acciona podrán tener alguna oportunidad para que en el próximo E.R.E las cosas se hagan bien hechas desde el principio.

Compañer@s Obrer@s somos y Obrer@s seremos... como bien dice la canción, por eso tenemos que luchar ahora y siempre por nuestros puestos de trabajo y lo mas importante por nuestra dignidad como Obreros y personas, no podemos permitir que ni Acciona, ni Nissan ,ni la Administración especulen con nuestros puestos de trabajo, no somos moneda de cambio, hay que dejarles claro que no estamos de acuerdo con esta injusticia laboral y que estamos dispuestos a todo para lograr la re admisión, este miércoles 18 seguiremos con la Revolución de los 215 a las 10 de la Mañana en calle Sepúlveda 148, compañeros no estamos pidiendo nada que sea imposible, la Re admisión es posible pero depende de todos y cada uno de nosotros, por desgracia en este país el que no llora no mama.
Compañeros si en Nissan hay Futuro nosotros tenemos Futuro.
Se que muchos de los lectores del Blog sois compañeros y mandos que trabajáis aún en Acciona, si de verdad leéis esto por solidaridad o por interés personal hacia los afectados y no por el morbo enfermizo de un canalla, os pedimos que os unais a nosotros en nuestra causa, creo que tal y como ha actuado Acciona con nosotros tarde o temprano actuará con vosotros, no les dejéis, no hagáis horas extras, ni colaboréis con la empresa en nada, ha demostrado ya muchas veces que siempre actúa de mala fe, desde aquí hay que decir que las cantidades que nos han dejado de pagar en los finiquitos oscilan entre 800€ y 6.000€, no se si a esto se le podría llamar ROBAR.

Barcelona 03-Febrer-2009
Al President de la Generalitat de Catalunya L´Honorable Sr. José Montilla

Benvolgut President de la Generalitat:
Amb esperança de justícia li dirigim aquestes línies per a posar-li en coneixement de la situació tan injusta en la qual ens trobem 215 treballadors d'Acciona Facility Services, després de l'acomiadament en que ens hem vist embolicats a causa de l'aprovació del ERO, presentat el passat mes de novembre de 2008, per la qual era fins a ara era la nostra empresa (Acciona ) al cual se li va donar el vistiplau des del Departament de Treball (expedient 521/2008). En aquest expedient, l'empresa al·lega com motiu principal per a dita ERO, causes organitzatives i de reestructuració de la plantilla, quan entenem que l'única i veritable raó per la qual ho presenta és per causes econòmiques per a tenir major marge.
En aquesta companyia, dintre de la mateixa Factoria de Nissan de Zona Franca i Montcada, es realitzen diferents tasques (neteja en general, logística que embolica; recepció , magatzem i expedició de mercaderies , les quals es duen a les diferents línies de muntatge). Per aquestes tasques existeixen tres convenis diferents; neteja, transport, i curiosament metall. Dic curiosament perquè aquest últim es va introduir en el seu moment, després d'una denúncia des del nostre comitè d'empresa, per competència deslleial, ja que estaven realitzant les nostres mateixes tasques de logística amb un conveni de neteja amb les diferències salarials que això comporta.
No obstant això, després d'aquest canvi, el col·lectiu de transport seguia sent econòmicament el de major massa salarial i també “curiosament” el de major nombre de treballadors en situació de fixos i amb mes antiguitat.
Un tema que cap ressaltar, és que dintre de dita col·lectivitat es troben companys que han rebut un tracte “discriminatori” o almenys injust, amb més de 50 anys, altres amb minusvalideses importants, parelles o matrimonis, persones amb reduccions de jornada per maternitat. Una infinitat de situacions injustes, aquestes situacions quedaven recollides en el pla social presentat per a dita ERO.
Altre tema que ens crida molt l'atenció, és que a dia d'avui ens comenten des de dintre de Nissan que l'empresa (Acciona) està contractant personal havent acomiadat a 215 treballadors i si en Nissan s'ha acordat un ERE temporal en el qual no s'acomiadarà a ningú, almenys de moment per que a nosaltres que gaudíem del mateix calendari laboral, mateixos horaris, inclòs el desaparegut torn de nit, mateixes condicions de treball, ens introduïxen en un ERO d'extinció?. Davant aquesta situació, hem presentat un recurs d'alçada conjuntament amb els sindicats que ens representaven en l'empresa per la total disconformitat amb la resolució, la qual aprovava dita ERO resolent-se el 2 de gener del present any. Des d'aquí li demanem per favor que es revisi amb rigor aquest recurs doncs d'això depèn que es faci justícia, ja que remetent-nos a les paraules del seu govern, el qual no ens cap el menor dubte que és així ,”APOSTEM PER UN TREBALL DIGNE I ESTABLE”.

Creiem que el tracte que hem rebut és indigne, i que aquestes actuacions destruïxen el treball estable. La nostra esperança és que ens pugui ajudar amb el nostre problema i contestar-nos amb la seva opinió sobre la situació, rebi una cordial salutació.


Les 215 famílies d'Acciona Facility Services.

Barcelona 03-Febrero-2009

Al Sr President de la Generalitat de Catalunya.

Apreciado Sr. President de la Generalitat:

Con esperanza de justicia le dirigimos estás líneas para ponerle en conocimiento de la situación tan injusta en la que nos encontramos 215 trabajadores de Acciona Facility Services, tras el despido en que nos hemos visto envueltos, debido a la aprobación del ERO presentado el pasado mes de noviembre de 2008 por la que era hasta ahora era nuestra empresa (Acciona ) al cual se le dio el visto bueno desde el Departament de Treball (expediente 521/2008). En dicho expediente, la empresa alega como motivo principal para dicho ERO, causas organizativas y de re-estructuración de la plantilla, cuando entendemos que la única y verdadera razón por la que lo presenta es por causas económicas para tener mayor margen.
En dicha compañía, dentro de la misma Factoría de Nissan, se realizan diferentes tareas (limpieza en general, logística que envuelve; recepción , almacén y expedición de mercancías , las cuales se llevan a las diferentes líneas de montaje). Para estás tareas existen tres convenios diferentes; limpieza, transporte, y curiosamente metal. Digo curiosamente porque este último se introdujo en su día, tras una denuncia desde nuestro comité de empresa por competencia desleal, ya que estaban realizando nuestras mismas tareas de logística con un convenio de limpieza con las diferencias salariales que esto conlleva. No obstante, tras este cambio, el colectivo de transporte seguía siendo económicamente el de mayor masa salarial y también “curiosamente” el de mayor número de trabajadores en situación de fijos y con mas antigüedad.Un tema que cabe resaltar, es que dentro de dicho colectivo se encuentran compañeros que han recibido un trato “discriminatorio” o por lo menos injusto, con más de 50 años, otros con minusvalías importantes, parejas o matrimonios, personas con reducciones de jornada por maternidad. Un sin fin de situaciones injustas, dichas situaciones quedaban recogidas en el plan social presentado para dicho ERO.
Otro tema que nos llama mucho la atención, es que a día de hoy nos comentan desde dentro de Nissan que la empresa (Acciona) está contratando personal habiendo despedido a 215 trabajadores y si en Nissan se ha acordado un ERE temporal en el cual no se despedirá a nadie, al menos de momento ¿por que a nosotros que disfrutábamos del mismo calendario laboral, mismos horarios, incluido el desaparecido turno de noche, mismas condiciones de trabajo, nos introducen en un ERO de extinción?.Ante esta situación, hemos presentado un recurso de alzada conjuntamente con los sindicatos que nos representaban en la empresa por la total disconformidad con la resolución, la cual aprobaba dicho ERO resolviéndose el 2 de enero del presente año. Desde aquí le pedimos por favor que se revise con rigor dicho recurso pues de ello depende que se haga justicia, ya que remitiéndonos a las palabras de su gobierno, el cual no nos cabe la menor duda de que es así ,”APOSTAMOS POR UN TRABAJO DIGNO Y ESTABLE”. Creemos que el trato que hemos recibido es indigno, y que estas actuaciones destruyen el trabajo estable.Nuestra esperanza es que nos pueda ayudar con nuestro problema o por lo menos contestarnos con su opinion sobre la situación, reciba un cordial saludo.

Las 215 familias de Acciona Facility Services.

Compañeros y Compañeras:

Hoy desde las 9:30 de la mañana hemos estado una comisión de los 215 por las oficinas de UGT.
Queríamos asegurarnos de que se firmaba el Recurso de Alzada y que no habría ningún problema.
Sobre las 10:30 ya habían llegado la mayoría de los Miembros del Comité y han firmado todos y cada uno de ellos.
Nos han preguntado como estábamos y nos han propuesto reunirse con la comisión de los215 después de firmar para limar asperezas, a lo cual hemos accedido encantados.
Nos han comunicado que la señorita Sonia padece una depresión a causa de la tensión vivida en algunos lamentables episodios vividos en los últimos días, desde aquí le animamos a que se recupere pronto.
Lo que tendrán que entender los señores del comité de empresa, que los que estamos en la calle mirando como hacemos para pagar la Hipoteca de este mes somos nosotros, que este no ha sido un despido Normalizado, que salimos en diciembre de la fábrica pensando que en Enero aun tendríamos trabajo y que nos llamaron la víspera de reyes para ponernos de patitas en la calle (eso a los que les llamaron), que nos hemos sentido engañados, estafados, traicionados, solos, desesperados, desorientados y mal informados.

Han puesto en la calle a vuestros compañeros de toda la vida y no hemos hecho ni una huelga, ni hemos parado las horas extras ni nada de nada, desde aquí nos parece que no tenéis las "pelotas" necesarias para estar donde estáis y no lo digo por faltar solo fijaos en el perfil de los líderes sindicales con más éxito en cuanto a resultados, pero esto tiene remedio.

Dicho esto nos unimos a vosotros en la lucha por el derecho y la dignidad laboral.

Nota: Uno de mis compañeros recibió la llamada poniéndole en la calle mientras compraba los regalos de Navidad de sus hijos, tuvo que devolverlos por no estar seguro de poderlos pagar.

Aprovecho esta entrada para recordar la importancia de vuestra asistencia este Miercoles en calle Sepulveda 148-150 a las 9 de la Mañana.

Si en Nissan hay futuro para nosotros tambien hay futuro.

Compañeros y compañeras:
Después de todos los esfuerzos tanto de la comisión de los 215, como de los 215 como colectivo ha llegado el momento de la verdad, no podemos desfallecer en el último momento.
El Próximo Miércoles se decide todo, el Recurso de Alzada salvo en alguna cosilla (que se está mejorando) está muy bien Hecho y se entregará cuanto antes, pero parece ser que desde la Administración pueden estar sufriendo presiones por parte de Acciona y por parte de Nissan es muy importante que hagamos prevalecer nuestro derecho al de alguna llamada telefónica de última hora. Es nuestra Obligación como parte implicada ayudar a la administración a decidirse.
Este Miércoles tenemos que estar los 215 en la puerta, cuando digo los 215 digo los 215 mas sus familias y afines, que también se han visto afectados por esta injusta resolución, compañeros ahora todos y cada uno de los 215 tiene la responsabilidad consigo mismo y con los demás en ser consecuente y solidario.
Compañeros y compañeras desde aquí pedimos a los 215 y a vuestras familias que acudáis a una protesta pacífica pero sonora, (pitos, megáfonos y pancartas,) de esto va a depender nuestro futuro.
Depende de Ti
Sepúlveda 148-150 a las 9:00 de la mañana del día 28 de Enero del 2009.
Te esperamos.
Juntos podemos 215.!!!


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Todos aquellos compañeros y compañeras que les hayan hecho este tipo de contratos tendrán que aportar más documentación. Tendríais que poneros en contacto con U.G.T. y facilitarles la documentación que necesiten.

Si el Lunes, No está aun, el dichoso Recurso de Alzada vamos a acudir los 215 a las puertas de U.G.T. en Rambla Santa Mónica 10.
Habrá que liarla “Parda”.
Avisaremos a los medios de comunicación: Televisiones, Radios y Periódicos.

Si aun así no conseguimos nada, al día siguiente vamos a ir con los Sacos de Dormir. Señores No Me Muevo de allí hasta que no me dejen leer el dichoso Recurso de Alzada. No vamos a Tolerar que se pasen los plazos ni del Recurso de Alzada ni del Contencioso Administrativo.
Hasta hoy no han tenido tiempo de reunirse.
Muy Importante que expliquéis bien a los compañeros lo que nos jugamos aquí.
No Hubiéramos conseguido nada de no ser Los 215, todos a una.

Ante las Injusticias no se puede pasar siempre, no podemos mirar hacia otro lado toda la vida, Algún día hay decir "Basta!". Ese día es el Lunes 19 de enero de 2009 a las 16:00, el día que unos trabajadores se manifestaron contra sus Propios Sindicatos.

Compañeros Los 215.

Yo podre decir que Luché Hasta el Final!!

Compañeros parece ser que las nominas del mes de enero tienen irregularidades. Falta dinero, nos han pagado 0.0.€ ,así que hay que llevarlas a revisar junto al finiquito. Nos han descontado los días que debíamos y que no nos han dado opción de recuperar, además falta la parte proporcional de la bolsa de vacaciones.
Mañana Martes a partir de las 9:30 en La Nave de Acciona de Badalona estará Vanesa, si alguien quiere nominas que aproveche. (las de todo 2008)
Recordad firmar el recibí con la coletilla que hay que poner, hay varias y todas parecen ser validas.
Nota: ademas falta el I.P.C

Compañeros y compañeras:
Esta mañana una delegación de nosotros se ha reunido con la responsable por parte de la admistracion y se le han expuesto nuestras alegaciones. Su respuesta resumida ya la sabíamos pero por lo menos hemos hecho ruido. Hay que Presentar Recurso de Alzada y /o un Contencioso Administrativo, estos dos pasos son Básicos e ineludibles.
Los tienen que redactar los delegados sindicales y solo lo pueden hacer con la colaboración de nuestro querido comité de empresa, llegados a este punto hemos ido todos a reunirnos y a hacer presión a las oficinas que U.G.T de la Rambla Santa Mónica.

Quedamos el Lunes a las 10 de la mañana en el MISMO SITIO QUE HOY departamento de trabajo de la generalitat. junto a la segunda gasolinera del Paralelo.
Cuantos mas seamos mejor es muy importante la asistencia de todos hay una reunion muy importante que podria cambiarlo todo.
Aún no está todo perdido!!!

Bon dia.
Abans que res ens agradaria felicitar-los perquè creiem que el seu programa és la millor opció per als matins, m'encantaria poder conèixer l'equip personalment. Desgraciadament no és sol per lloar-los que els escric aquest correu, és també per demanar-los ajuda, en nom dels 215 companys afectats pel E.R.O d'Acciona Facility services de la planta de Nissan de Zona Franca i de Montcada, ja que hem estat acomiadats i creiem que de manera irregular i despietada, ja que han acomiadat a matrimonis que treballaven els 2 en la mateixa empresa, a persones prejubilades, persones amb minusvàlues a persones apunt de jubilar-se, a més el gruix dels acomiadats són les persones que teníem més antiguitat deixant persones de contracte temporal o final d'obra.

Creiem que fa falta posar en coneixement de l'opinió pública que hi ha empreses pirates com Acciona tremendament despietades que vulneren sistemàticament els drets dels treballadors i intenten enganyar-los sempre a l'hora de cobrar, i davant de la protesta contesten " denunciam ", per part de l'administració això s'ha consentit.
Estem facilitant que les empreses tanquin i es deslocalitzin?, que efectuïn acomiadaments improcedents encoberts en expedients de regulació? , l'administració ho esta permetent i sembla ser que U.G.T i C.C.O.O. estan d'acord,.
Els advocats consultats ens han dit que la nostra única solució és que aquest tema es comenti en els mitjans de comunicació, a les grans empreses no els interessa la mala publicitat i potser així forcem un acord amb millores per als que mes les necessiten.
Si els interessa els portaria la documentació que ens han facilitat portant-la jo mateix on vostès diguin.A continuació els facilito el meu telèfon de contacte així com el meu correu electrònic i els telèfons de diversos companys mes per si volguessin contrastar. Ens agradaria que exposessin el nostre cas o be deixar que una representacio nostra ho fes en nom de tots.
Moltes gràcies,
Atentament:Ignasi Alcega

Hoy ya no han podido entrar a trabajar. Acciona ha despedido a 215 empleados de su filial Facility Services, empresa proveedora de Nissanen Barcelona. La Conselleria de Trabajo ha autorizado parcialmente la aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó la dirección en noviembre. Una cantidad inferior a la que pedía la empresa, que consideraba que había un excedente de 322 personas, casi la mitad de la plantilla.
Los empleados fueron avisados el lunes por teléfono y hoy ya se han quedado en casa. UGT denunció que los despedidos son los que cuentan con salarios más altos y mayor antigüedad, y se ha excluido a los trabajadores con contrato de obra y servicio, que "la empresa podrá despedir cuando quiera". La compañía ha presentado también un ERE temporal de tres meses para los 425 trabajadores restantes, que coincide con las jornadas de paro previstas en Nissan.
Precisamente, ayer se celebró la primera jornada de negociación entre la automovilística nipona y los sindicatos para discutir sobre el futuro de la planta y sus necesidades de personal. Nissan continúa manteniendo que debe despedir a 1.680 trabajadores, si bien los sindicatos consideraron tras el encuentro que la empresa se muestra abierta al diálogo. Las conversaciones continuarán los días 15,19 y 26 de enero.
La Generalitat también deberá decidir sobre el ERE que presentó Seat para suspender entre 7 y 29 días el contrato a 5.300 empleados de la fábrica de Martorell, después de que sindicatos y dirección agotaran ayer el periodo de consultas sin acuerdo.
También ayer ESSA Palau, empresa barcelonesa dedicada a la estampación de piezas de carrocería, anunció otro ERE temporal para 280 trabajadores, el 50% de la plantilla, durante seis meses.
Por otra parte, Ford en Almussafes inició ayer el ERE que afecta a 4.577 empleados durante varios días salteados hasta junio, mientras que GM prevé revisar hoy el ajuste laboral de todas sus plantas, incluida la de Figueruelas (Zaragoza).

7 Enero 09 - Barcelona - Efe
El departamento de Trabajo de la Generalitat ha autorizado a Acciona a despedir a 215 empleados de su filial Facility Services que trabajan para Nissan, lo que supone la aprobación parcial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó la compañía para rescindir 322 contratos. UGT de Cataluña ya ha anunciado que presentará un recurso contencioso-administrativo contra la autorización de estos despidos, al estar en desacuerdo tanto con la cantidad de los mismos como con el plan social previsto para el resto de la plantilla, según ha informado hoy el sindicato. Acciona, empresa proveedora de servicios de Nissan, presentó el pasado 19 de noviembre un ERE para despedir a 322 personas, casi la mitad de la plantilla que trabaja para la automovilística Nissan en Barcelona, basándose en el recorte de personal anunciado en su día por la multinacional nipona y actualmente en fase de negociación. Tras un período de consultas que finalizó sin acuerdo entre empresa y sindicatos, la autoridad laboral anunciaba el pasado 2 de enero que autorizaba a Acciona a rescindir el contrato de 215 empleados. UGT considera «del todo inaceptable» que más de la mitad de estos 215 trabajadores pertenezcan al convenio del transporte, que concentra el mayor número de empleados indefinidos, con mayor antigüedad y con salarios más altos. «Paradójicamente», subraya el sindicato, el ERE no incluye a los trabajadores con contrato de obra y servicio, que «son los más débiles de la cadena y que la empresa podrá despedir cuando quiera». El expediente, además, según UGT, deja en una situación de «absoluta incertidumbre» a los 415 trabajadores restantes de Acciona en Nissan, sobre los que la compañía ha presentado un ERE temporal para los próximos tres meses que coincidirá con las jornadas de paro de la automovilística. «Se trata de unos despidos totalmente selectivos, a la carta. Los afectados son mayoritariamente indefinidos, con lo que la empresa quiere eliminar antigüedades, abaratar la plantilla y ganar en flexibilización», ha declarado a Efe David Martín, responsable del sindicato USOC. Acciona Facility Services cuenta con 630 trabajadores en las plantas de Nissan de Zona Franca y Montcada i Reixac (Barcelona), en las que presta servicios auxiliares de producción, desde la limpieza especializada de máquinas hasta el mantenimiento de las fábricas.

BARCELONA, 7 de gener (EUROPA PRESS)
UGT de Catalunya ha anunciat avui que presentarà un recurs contenciós administratiu contra l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) aprovat per la Conselleria de Treball de la Generalitat en el qual es van autoritzar 215 acomiadaments de la filial Facility Services d'Acciona, que té plantilla treballant per a Nissan a Barcelona.
Segons ha informat avui el sindicat, no està d'acord "ni en la quantitat dels acomiadaments plantejats ni amb el pla social per a la resta de la plantilla", per als qui Acciona ha presentat un expedient de suspensió temporal d'ocupació en espera de com es resolgui l'ERO temporal a Nissan.
A més de rebutjar la situació d'"absoluta incertesa" en què deixen la resta dels 415 treballadors de la plantilla, UGT de Catalunya ha titllat d'"inacceptable" que més de la meitat dels 215 acomiadats siguin treballadors del conveni de transport, que són els que concentren una major quota de contractes indefinits.
L'organització sindical ha recordat que aquests treballadors són els que tenen més antiguitat a Acciona i perceben salaris més alts, mentre que ha criticat que no s'inclogui en els acomiadaments els treballadors amb contracte d'obra i servei, que són "els més febles de la cadena i els que l'empresa podrà fer fora quan vulgui".
Acciona va presentar inicialment un expedient per rescindir 322 contractes a Barcelona, fet que suposava retallar la meitat dels 600 treballadors que treballen a les instal·lacions de Nissan a Barcelona i un terç del total de 900 treballadors de la filial del grup que treballen a les factories de tot Espanya.