Definición:
Se trata de un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que puede ser tramitado por las siguientes causas:
Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
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EL BLOG DE LOS 215
Hola compañeros he decidido crear este blog como punto de encuentro para los 215 despedidos,de todos no tenemos el tel. y a veces la información no fluye a todos por igual. Con esta herramienta espero facilitarnos la tarea. Lo que pido es que en todo momento seáis respetuosos en vuestros comentarios. No he creado este blog para tener problemas, es para ofrecer información a muchos. Los comentarios con insultos no serán publicados.Si alguien quiere colaborar en las publicaciones, ADELANTE!
¿que es un E.R.E.?
Posted by : Ignasi on
miércoles, 14 de enero de 2009
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Etiquetas:
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1 comentarios:
Derecho del Trabajo Mínimo
Mário Antônio Lobato de Paiva
He tenido que leerlo 2 veces para entenderlo pero vale la pena.!
http://serbal.pntic.mec.es/~cmunoz11/paiva.pdf
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